公司人事管理制度
一、聘用制度 公司聘用员工的原则是“公开招聘、择优录取”。根据工作需要，录用能胜任相关岗位人员，员工的聘用应履行下述程序。 1、招聘人员首先如实填写《聘用人员登记表》经面试、笔试、实际操作等方式考核合格，由考核人员经办，部门经理审核，把董事长和总经理审批同意后，由公司通知录用。被录用人员应在规定时间内携带相关资料到本公司办理报到手续，过期（无事前告知人力资源管理部）作自动放弃处理。 2、被录用人员应...
小公司规章管理制度
小公司规章管理制度第一章. 总则1. 本公司管理制度大全根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定. 2. 本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作...
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员工绩效考核管理办法（试行）
员工绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动员工的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善部门考评体系，更好地指引部门开展考评工作。第二条 原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。第三条 &nb...
《企业管理制度大全》超5000份企业各种管理制度范本 买回去就能用
作为企业老板、管理层、创业者你可能正面临下面这些问题：公司刚成立，各种管理制度不健全！公司发展到一定规模，管理效率跟不上！公司虽有制度，但是不规范、随意性强！公司员工效率低，没有有效的激励制度！作为企业职能部门的中层你可能正面临下面这些问题：缺乏职业培训，对公司管理缺乏经验！对团队管理缺少管理方法和工具！绞尽脑汁撰写各种考核、管理制度，还总觉不规范不合理！这套《公司管理制度大全》可以帮你解决管理工作中90%以上的问题，帮你把管理效率提升10倍以上。合集涵盖了公司管理各方面的管...
